在这个时代，很多正规公司都会有公司的福利，比如五险一金什么的，都是很常见的，公司给女性怀孕的女性职工发放了生育补贴，但也有不少人会问，离职后是否还能享受到生育补贴，下面一起看看，生育津贴怎么算？辞职影响生育津贴发放吗？

生育津贴计算方法

成都市的生育险参保职工领取生育津贴的金额每个人不同，因为大家的工资待遇不一样，缴费基数也就不同，具体自己会得到多少钱要使用生育险计算公式计算，缴费基数是一生育保险月平均缴费工资为准的。

成都职工享受生育津贴的计算公式是：上年度职工月平均工资*12月/365天，再乘以下产假具体天数。在成都市具体产假天数有是那种情况。

生育津贴同产假天数成正比

生产剩余享受98天产假；难产增加产假15天;多胞胎每多生育1个孩子，增加产假15天；未满4个月流产，享受产假15天；满4个月流产，享受产假42天。

Tips：

注：从以上的信息中我们可以知道，每个人生育险申报标准是不同的，这和社保报销的时候不一样，生育险和社保的区别在于社保每个档次有固定的报销比例，每个人都是一样的。

二胎生育津贴补发

二胎生育津贴补发方案是对应二胎女性增加30天产假而产生的，补发时间为1个月即30天时间，补发生育津贴发放标准按照已享受支付标准执行。

生育津贴补发对象为已享过待遇人群

1、适用对象

2016年1月1日-2017年5月31日时间段内，生育并已享受生育保险报销，但没有享受30天生育奖励假的女性，补发后生育津贴发放与产假工资天数一致。

2、标准

补发多少钱是按女职工已享受生育津贴的基数标准执行。

Tips:

本次补发仅针对已享受待遇，但没有计入30天奖励假的女职工，对于未就业的女职工配偶是不享受补发生育津贴政策。

生育津贴怎么到账？

生育津贴是不可以直接打到个人账户上的，而是先转入公司账户，再由公司转给个人，因为生育保险只是社保五种之一。生育保险由公司提供。结论是本人不用缴费，所以在申请生育津贴时，只有公司可以申请。

工作人员通常将出生证明、出生证明、结婚证、身份证和社保资料等与出生有关的文件进行分类，然后交给社会福利办公室的生育科。生育津贴转入公司账户，公司将其转给该人。